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Tout individu possède la capacité  de construire ses propres solutions et se développer !

 

Le coaching s’adresse à tout cadre ou cadre dirigeant qui :

  • S’inscrit dans un parcours de développement des potentiels et des compétences
  • Vise une performance supérieure ou un rôle différent
  • Se pose des questions type « comment faire différemment maintenant? » et non pas « pourquoi avoir fait comme cela dans le passé ? »

et qui manifeste la volonté de :

  • Obtenir des changements visibles
  • Développer de nouveaux comportements
  • Réussir ses projets selon ses propres critères